中小企業の採用に強いindeed求人ボックススタンバイの運用代行サービス

indeed・求人ボックス広告効果を最大化！
営業レスのマーケティング会社が営業をせずに
エントリー数最大化に全力で向き合います。

激しい営業が多い人材会社の中で当社では飛び込みや電話営業などのアウトバウンド営業を一切行わず、紹介とHPからのお問合せのみで求人支援事業を伸ばしてきました。

なぜ営業レスにこだわるのか？

新規営業のノルマを背負うとどうしても既存のお客様の改善活動に時間を割くことができなくなってしまいます。

弊社は新規開拓の営業機能は一切持たず、顧客対応・アカウント改善に専念するカスタマーサクセススタッフが担当いたします。

新規開拓営業はどうしても心身がすり減り、離職率・エンゲージメントの悪化を招きます。

求人という人事の重要部分を支援する会社として、自分たちが見本となれるように自社スタッフを大切にすることが顧客満足に繋がるということを実践していきます。

webでの獲得を支援する企業として、自社の販促もwebで獲得することにこだわります。

自社のwebマーケティングをしっかりと行うことで、さらにノウハウを蓄積してお客様に還元しております。

これらのお悩みを解決するために、
indeedを利用した採用支援をご提案させていただきます。

indeedでは求人が表示されただけでは費用がかからず、求人がクリックされたタイミングで広告が発生します。
興味がある人に届いたら発生というシステムは非常に費用対効果が高く、コストを抑えながら採用活動を行うのに向いています。

月5万円～緊急度や採用人数に応じて自由に予算を決められます。
費用内で職種Aは1万円、職種Bは4万円というように、予算を切り分けて組むことも可能です。
掲載したい求人数は自由に決められます。

indeedは他媒体とは異なり、検索エンジン型の求人媒体です。
求職者の行動履歴を解析し、その人にマッチした求人票を表示させるのが特徴です。
これにより、エントリー率を引き上げ、ひいては定着率向上にも影響します。

他メディアと異なり、原稿の修正や、求人の公開・非公開がタイムリーに行えます。
採用が決まった時点で停止のご連絡をいただけたら、以後料金は発生しません。

他媒体や派遣、エージェントに比べて能動的なアクションが必要な媒体のため、能動的な求職者が多い傾向です。

ノウハウが無いと運用が難しい運用型広告です。
クリック単価や求人原稿、予算配分を適正に管理・運用しながら
より費用対効果を高めていくことが重要と言えます。

Plan （計画）	ターゲットを設計した原稿の作成検索キーワードの網羅した原稿の作成
Do （実行）	無駄を徹底的に省いたクリック単価調整
Check（評価）	レポートの作成（求人の表示回数、クリック数、応募数をレポート化）データの分析
Action（改善）	チャット、zoomによる改善提案