お問い合わせ事務職求人のポイントや実績
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①事務求人のポイント
業界の動向
事務職の求人は、仕事内容が想像しやすく、資格がなくても応募ができるなどの理由から、人気の職種と言えます。 しかしながら、人間関係のトラブルによる離職者も多い職種となっております。 求職者は女性の求職者が多い傾向にあります。近年、デジタル化の進化に伴い、一般事務業務の自動化やITツールの活用が進んでいます。今まで人が行っていた単純作業が機械化される傾向にあります。今後は、デジタルスキルやITに関する知識を持った人材が求められるでしょう。 また、テレワークの普及により、必ずしもオフィスに行く必要がなくなったことで、働き方も多様になっています。優秀な人材を採用したい場合、勤務地に拘らず、テレワークで採用し、全国からの応募を募ることもできるでしょう。難易度
事務職は求職者にとって人気の求人であること、また資格が必要ではない求人も多いため、採用難易度は高くはありません。 間口を広げて募集をかけ、たくさんの母数を獲得し、より会社にあった人材を選定するスタイルを取ることをおすすめします。 事務職の求人を募集する際は、どういった人材が欲しいのかを明確にしてから、掲載する媒体の選定、原稿内容の精査をし、効率的な採用活動を行っていきましょう。 また、PCスキルが必要となる事務職については、面接時にPCスキルをチェックすることで、入社後にPCが触れなかったなどの問題が起こることがなく、即戦力となる人材の獲得に繋がるでしょう。②応募する求職者の特徴
応募する求職者は以下のような特徴があります。 ・同業種で働いているが、人間関係の悩みや労働条件の不満などから転職を考えている ・サービス業などの異業種からの転職を考えている ・PCスキルがある ・志望動機はあまりない人が多い ・安定して働き続けたいと考えている ・女性の割合が多い ・結婚、出産、妊娠を経て時短社員も考えている③求人原稿を書く上でのポイント
事務職の求人を掲載するにあたって、「どんな人を採用したいか」というターゲットを明確にすることが重要となってきます。 事務職の求人を成功させるには、他社の求人と差別化を図って、自社の求人を見てもらえるように以下のポイントをおさえながら求人原稿を書くようにしましょう。優先的に募集したい求人は他の原稿と差別化する
勤務時間や福利厚生、キャリアパスなどの求職者のライフスタイルに合わせた条件を明記することで、自分のための求人と感じてくれるでしょう。前の職場の環境が悪かった方に響くような文章にする
労務面や職場環境をわかりやすく記載する 「休日や有休がしっかり取れ、急なお休みにも対応可能ですのでご安心ください」 「残業がないので就業後すぐ帰宅でき、自分の時間も大事にできます」等の文面を入れるとよいでしょう。人間関係の良さをアピールする
雰囲気の良さが伝わるようなスタッフの笑顔の写真を使用するとよいでしょう。 また、社員同士が気軽に話せたり、すぐに聞ける環境があることを記載することで、経験の浅い求職者の方の安心に繋げることができます。現在の職場で人間関係に悩んでいる方からの応募に繋げることができるでしょう。求職者にとって良い条件は前方に表示する
休日について：週休2日制・完全週休2日制・土日祝休み 残業時間について：残業が少なめ、固定残業代なし、残業代1分単位支給教育体制の記載をする
教育体制が整っているかどうかの記載をするとよいでしょう。未経験でも安心してデビューできることをアピールすることで、より多くの応募に繋がるでしょう。具体的にどのような仕事をするのか求職者がイメージしやすいように記載する
データ入力、電話応対、スケジュール管理、文書作成など、具体的な業務領域を明記するとよいでしょう。詳しい業務領域を記載することは、求職者にとって経験の有無や対応の有無の判断材料になり、入社後の認識のミスマッチが起きにくく、すぐ辞めてしまうことを防げます。④具体的な実績
応募獲得単価の改善実績例
| 職種（エリア） | 改善前CPA | 改善後CPA |
| 一般事務（岐阜県） | 69,609円 | 4,315円 |
| 医療事務（愛知県） | 12,186円 | 1,937円 |
| 営業事務（京都府） | 3,353円 | 1,570円 |
| 経理事務（東京都） | 7,050円 | 3,650円 |